Un.e référent.e comptable et budgétaire

Le Centre Communal d’Action Sociale
de la Ville de Cenon recrute

Un.e référent.e comptable et budgétaire

Au sein de la mairie de Cenon, le Pôle social, jeunesse et famille construit les politiques publiques de proximité de la petite enfance à la vieillesse. Afin d’assurer la cohérence de ces politiques et de répondre aux problématiques de territoire de manière globale, ce pôle rassemble les directions Petite enfance-éducation, Jeunesse-développement associatif et le CCAS.

Véritable outil de mise en œuvre de la politique sociale de la ville, le CCAS de Cenon informe et accompagne les familles, les seniors et les personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne. Sur la période 2024-2025, le CCAS souhaite mettre en place de manière progressive une nouvelle organisation qui vise à optimiser ses ressources et adapter ses services aux nouveaux enjeux sociaux. 
C’est dans ce cadre que vous intégrez le service Finances et Moyens Généraux, fonction support de la direction, pour renforcer les missions du service et accompagner la mise en œuvre du contrôle interne budgétaire et comptable. 

Dans le souci d’apporter de l’expertise et d’améliorer la qualité de service, sous la responsabilité de la cheffe de service secteur Finances et Moyens Généraux, vous participez activement à la mise en œuvre de la nouvelle organisation en appliquant les nouveaux process de travail dans le domaine du contrôle interne notamment.

Cadre d’emploi : rédacteur ou attaché territorial F/H
Type de contrat : emploi permanent
Vos horaires : 36h15 avec plages variables
Lieu de travail : CCAS

Votre mission en bref…

• Vous produisez des analyses économiques et financières afin de garantir le pilotage opérationnel et stratégique du CCAS

Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

• Aider à la gestion budgétaire et administrative : préparation, élaboration et suivi des budgets
• Mettre en œuvre la comptabilité analytique, collecte et suivi des données
• Accompagner la mise en œuvre du contrôle interne budgétaire et comptable
• Développer des outils de pilotage spécifiques aux besoins des différents services du CCAS
• Analyser les données et proposer des stratégies budgétaires
• Accompagner les procédures de marchés publics : analyser les besoins, participer à la rédaction des cahiers des charges

Nos atouts

Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez le centre communal d’action sociale, attentif au bien-être de ses collaborateurs.

Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.

C’est-à-dire ?

• Une facilité d’accès : proximité du tram et des bus
• Un cadre de travail agréable
• Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…

Et puis ?

• L’attribution de la prime SEGUR aux personnels concernés
• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
• Des activités sportives et bien-être
• De nombreux partenaires et offres promotionnelles
• Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèques vacances…)
• Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution 
• Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
• Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
• Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé (télétravail possible 1 jour /sem)
• Les services d’une conciergerie solidaire

L’aventure vous tente ?  Notre futur collaborateur pourrait ressembler à ce qui suit

Formation

• Bac + 3 ou expérience significative en comptabilité – Formation spécifique en analyse financière

Compétences

Savoirs 

• Connaissances approfondies en matière de règles budgétaires et comptables de la fonction publique (nomenclatures M57 et M22) 
• Connaissances détaillées sur le fonctionnement d’une collectivité, d’un CCAS et la gestion des établissements médico-sociaux
• Connaissances générales en droit public

Savoir-faire

• Capacité à analyser des données, construire et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord)
• Capacité à organiser son travail : respecter les échéances fixées, travailler en transversalité, savoir se positionner dans l’institution
• Capacité à rédiger et à mettre en forme des notes, documents ou rapports
• Capacité à utiliser des logiciels métier et outils bureautiques

Savoir-être

• Rigueur                
• Sens de l’analyse        
• Esprit de synthèse
• Sens de l’organisation        
• Maîtrise de soi            
• Discrétion 
• Sens de l’initiative            
• Autonomie             
• Sens de l’écoute, de la communication

Complément d’informations 

• Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
• Ce poste est un poste permanent, à temps complet 
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des rédacteurs ou des attachés territoriaux) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle

Faites nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant le CCAS de 
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !