Un.e chargé.e d’innovation pédagogique, sociale et communication interne

La Direction des Ressources Humaines 
Et la Direction Générale des Services
de la Ville de Cenon recrutent

Un.e chargé.e d’innovation pédagogique, sociale et communication interne

C’est au sein du pôle pilotage, innovation et modernisation de l’administration, que la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d’organisation du travail et de la qualité de vie et des conditions de travail.

Intégrant une collectivité de plus de 550 agents, vous évoluez au sein d’une direction en pleine modernisation avec le changement de plusieurs logiciels en lien avec les fonctions RH (SIRH, gestion du temps de travail, entretiens professionnels). La direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GPEEC, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents. Elle compte 16 agents répartis entre un service de la gestion administrative des Rh et retraite, une direction adjointe du développement RH et une cellule prévention. 

Mission support de la collectivité, votre travail s’effectue en transversalité avec les autres directions et en collaboration étroite avec les agents de la direction des ressources humaines.  

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services et de la cheffe de service Développement RH, vous contribuez à l’élaboration de la stratégie de communication interne et en assurez la cohérence. Vous pilotez et participez à l’organisation d’événements et d’activités à destination des agents de la collectivité. Vous valorisez et faites connaître l’offre sociale proposée par nos différents partenaires (CNAS, conciergerie solidaire, …). Vous coordonnez, développez, participez au développement de projets d’innovation pédagogique. 
Sous la Direction Générale des Services, vous êtes intégrés à la cellule Innovations et Transformation de l’Administration pour accompagner les services dans la montée en compétence sur les thématiques de la transition (numérique, sociale, écologique…).

Cadre d’emploi : rédacteur territorial ou attaché territorial
Poste :  permanent à temps complet
Vos horaires : 36h15h par semaine avec des horaires variables 
Lieu de travail : Pôle administratif municipal

Vos missions en bref…

• Vous assurez la promotion de l’action sociale (CNAS, chèques vacances, carte cadeau de Noel, …), des activités et loisirs auprès des agents et organisez les évènements festifs à destination des agents.
• Vous êtes partie prenante de la Cellule d’Accompagnement dans la Modernisation des Pratiques (CAMP) rattachées à la Direction Générale des services chargées d’impulser les transitions, les actions de l’innovation et les transformations de l’administration.
• Vous êtes en charge de la communication interne et de l’innovation sociale.
• Vous pilotez et contribuez à la conception de dispositifs pédagogiques innovants répondant aux besoins collectifs et individuels au sein de la collectivité

Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :

Promotion de l’action sociale et des loisirs

• Assurer le lien avec le CNAS pour permettre à chaque agent de percevoir les offres correspondant à son profil
• Développer des actions de communication valorisant les prestations du CNAS et de la conciergerie solidaire
• Développer les loisirs, activités sportives et moments de convivialité à destination des agents
• Organiser les temps festifs à destination des agents (soirée des agents et arbre de Noël notamment)
• Proposer et mettre en œuvre des actions relatives à la qualité de vie au travail …
• Poursuivre et développer les partenariats en vue de commandes groupées à l’attention des agents
• Préparer et participer à la remise des médailles du travail    

Innovation et communication

• Assurer la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des agents (lettre RH, mailing, définition de support innovant, aller vers les services et les agents)
• Gérer la une et l’actualisation du portail agents
• Collecter et structurer l’information, coordonner sa forme et sa diffusion 
• Contribuer à l’ensemble des travaux et projets portés par CAMP 
• Participer à la mise en œuvre des projets d’innovation et de transition notamment sociale 

Innovation pédagogique

• Contribuer à la diversification des modalités de formation, méthodes d’apprentissage et moyens techniques et matériels proposés aux agents de la collectivité
• Apporter des réponses innovantes aux besoins d’individualisation/personnalisation des parcours des différents profils d’agents et aux besoins de formation des services ou directions
• Assurer le partage d’une veille informationnelle sur les innovations pédagogiques 
• Impulser des formations engageantes pour la collectivité 

Nos atouts

Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateurs.

Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.

C’est-à-dire ?

• Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
• Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
• Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…

Et puis ?

• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
• L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
• Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
• Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution 
• Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
• Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein 
• Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables  
• Les services d’une conciergerie solidaire

L’aventure vous tente ?  Notre futur.e collaborateur.rice pourrait ressembler à ce qui suit

Formation

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Innovation / Communication interne / Facilitation

Expérience

• Une expérience sur un poste similaire serait un plus
• Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée

Compétences

Savoir et savoir-faire

• Capacité rédactionnelle 
• Maitrise des outils informatiques 
• Capacité à prendre la parole en public 
• Capacité à innover
• Capacité à animer des ateliers de travail
• Capacité à concevoir et à déployer des outils pédagogiques innovants 

Savoir-être

• Qualités relationnelles            
• Discrétion
• Aisance orale                
• Sens de l’organisation
• Polyvalence                    
• Être force de propositions

Complément d’informations 

• Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
• Ce poste est un poste permanent, à temps complet à pourvoir dès que possible 
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou des attachés territoriaux) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle

Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant 
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !